Le recrutement et son évolution dans le secteur de l’édition

Dans un contexte d’apprentissage tout au long de la vie, l’éducation et la formation sont un moyen irremplaçable de promouvoir l’adaptabilité et l’employabilité. cela renforce la notion  d’accomplissement personnel et professionnel. Chez PCA CMB l’investissement dans le capital humain par le biais du développement des capacités et des compétences est un axe important. Il importe d’anticiper les besoins  et les lacunes  en matière de compétences afin de préparer l’avenir. Il est nécessaire d’adapter davantage les connaissances, les compétences et les aptitudes aux besoins opérationnels. Cela renforce la compétitivité, la croissance et la cohésion au sein de nos entreprises.

Evolution des compétences au sein du secteur de l’édition

En raison de l’évolution de la nature des emplois, les connaissances techniques prédéfinies deviendront un peu moins importantes.  Les capacités d’adaptation et d’apprentissage de nouvelles compétences et la formation permanente seront au premier plan.

Certaines connaissances (notamment les compétences informatiques et de gestion de projets) seront de plus en plus importantes. D’autres compétences concernent principalement le savoir être comme apprendre, communiquer et dialoguer. Lors des recrutements les capacités d’adaptation à l’évolution des environnements sont particulièrement appréciées.

Il faut savoir que dans le secteur de l’édition les compétences initiales (techniques) sont nombreuses et ce en fonction de votre fonction d’origine. A titre d’exemple, on ne dénombre pas moins de 25 métiers. Alors oui bien évidemment, le socle de la formation initiale est important mais sachez que la plupart de ces métiers convergent et demandent au candidat une polyvalence et une bonne capacité d’adaptation pour gérer les différentes tâches du métier de la prépresse.

De quelles compétences en PREPRESSE parlent-on ?

En finalité on observe que beaucoup de compétences sont transposables d’une missions, voire d’un métier à l’autre. Plus que les compétences techniques (InDesign, Photoshop etc…), nous regardons chez PCA CMB les éléments suivants :

• Compétences spécialisées et techniques : connaissances législatives/réglementaires (environnement/sécurité/travail/ contrats), compétences linguistiques*, compétences informatiques, compétences en marketing, connaissances techniques, connaissances des produits et développement de produits
• Compétences sociales : compétences de travail en équipe, perception sociale (écoute/ compréhension)
• Compétences de résolution de problèmes : compétences analytiques et interdisciplinaires, esprit d’initiative, polyvalence et créativité.
• Compétences d’autogestion : planning, gestion du stress et du temps, flexibilité et polyvalence.
• Compétences en gestion :  gestion du changement, gestion de projets, optimisation des processus, gestion de la qualité et qualités humaines essentielles à la gestion collégiale.

Afin de continuer à apporter à toutes et à tous des ouvrages de qualité, PCA CMB s’engage dans l’évolution de ses collaborateurs. Pour nous, il est important de promouvoir la création de réseaux et d’infrastructures de formation conjoints.

L’objectif est de maintenir à niveau les connaissances et les compétences des collaborateurs. Il faut et encourager  l’ apprentissages dans notre secteur de l’édition. Il est essentiel de stimuler la formation professionnelle continue. L’objectif, développer la polyvalence, et le renforcement des compétences.